为什么反腐一直停不下来？因为人性很难做到“清亲关系”

　　为什么感觉反腐一直停不下来？
　　因为选拔任用的过程容易出现偏差。
　　“树立和践行正确政绩观”——为什么今年要搞这个教育？
　　因为在你进步的过程中，很难做到“清亲关系”。

　　我有挺多领导同事去地方任职的。在省里其实还可能靠实干苦干巧干，因为没有真正的KPI，不需要太多额外助力；但是在地方，没有地方资源的支持，根本做不出政绩。
　　举个最简单的例子：你是A区领导，他是B区领导。AB两区其实政策原则上都是一致的，规则原则上也是一致的。那今年给你下的任务是增长率5%——请问，你怎么达成？

　　如果上没有领导支持，下没有老板支持，“手里没把米，叫鸡都不灵”，下级都不鸟你。这时候，有老板上门跟你说要投资，还要给你介绍上级领导关系，引你入圈子，甚至在A区的投资不需要你任何的额外政策，等你高升再谈回报——这种“糖衣炮弹”你接吗？这种“投资于人”你能拒绝吗？
　　拒绝，你的KPI怎么完成？你怎么继续进步？这个就是我一个县长师兄亲口跟我说的。

　　再说深入点。你看到的反腐纪录片里，那些白手套你知道是什么时候出现的吗？你以为是做了领导后才有的？都是雪中送炭、从小培养的感情，从一个科员就开始打下来的感情基础。“高铁一姐”丁姐就是从卖茶叶蛋搞定的刘秘书。像现在实权部门的科员们，也都是炙手可热，从科员开始背后就都站着老乡老板。
　　这才是真正的“投资于人”。如果没几个老板在后面，你靠那点小工资搞关系？平常跟领导们联络感情吃个饭喝点酒，逢年过节备点礼品，工资能顶几次用？

　　有些东西也不好说太深。只能说，每个被立案人违纪违法事实都不是做了领导才产生的。只要权力还是继续集中，只要选拔的机制还是如此，就不会有改变。
（来源：知乎 作者：小谷围古天樂 图片：豆包AI）