（网络配图） 慈利县于2021年2月圆满完成427个村（社区）妇联换届工作，按照《中华全国妇女联合会章程》、《湖南省妇女联合会关于认真做好全省村（社区）妇联换届工作的通知》、《慈利县村（社区）党组织和村（居）民委员会换届工作实施方案》等上级要求，依法依程序选举产生了427名村（社区）妇联主席、854名副主席、6405名执委，均达到了省市要求“四个确保、两个力争”，为全面推进乡村振兴奠定了坚实基础、开启全面建设社会主义现代化国家新征程贡献巾帼力量。 谋划部署突出“细与全”。县妇联及时组建“村（社区）妇联组织换届选举工作群”，按照“四个确保、两个力争”工作目标要求各乡镇妇联做足换届前期准备工作，对换届目标任务、具体流程、实施步骤等进行培训。各乡镇妇联积极争取乡镇党委的重视，精心准备，超前谋划，召开村（社区）妇联换届工作启动会，传达学习《慈利县村（社区）妇联组织换届工作通知》，对各村（社区）妇联换届工作做好安排部署和培训指导，实现妇联组织与“两委”换届同部署、同推进。 工作指导突出“勤与精”。在妇联组织换届具体实施过程中，坚持每日在县、乡两级工作群汇总工作进度，统计换届情况。县妇联和各乡镇妇联针对换届业务不熟悉、存在的矛盾问题、政策的具体实施等进行详细指导，并不断挖掘和总结工作中的好做法、好经验，及时宣传推介，促进村（社区）妇联换届更加规范有序、公平公正。 人选把握突出“强与优”。各乡镇妇联积极对标“两委”换届“双好双强”的人选标准，在前期充分走访摸排的情况下搭建妇联班子，走访中认真记录人选年龄、毕业院校、工作经历等基础信息，研判女性干部谋划力、执行力等个人能力，力争选优配强妇联组织队伍。县妇联特别重视选拔致富带富能力强的优秀女性代表，按照县委提出的“政治引领、岗位吸引、能人回引”方式招贤纳才，共计选拔了女性致富能手213人，吸引外出务工返乡女性能人90人。 纪律程序突出“严与实”。为保障换届环境风清气正，县妇联要求参与换届的女同志严格遵守换届纪律，划“红线”，明责任，使广大女性党员干部时刻绷紧纪律之弦。通过公告公示、资格审查、座谈考察等方式严把女性村干部“入口关”，接收群众监督举报。并严格要求各乡镇妇联定期按照《妇联换届选举工作流程》进行程序督查，检查工作资料，收集工作方案、总结、照片、记录等，保证程序合法合规。 本次换届后，每个村（社区）至少有一名女性村干部，每个乡镇至少有一名女性村主职。427个村（社区）“两委”班子成员中有女性991人，占比44.3%；平均年龄36岁，比上届下降12.2岁；大专文化以上511人，占比52%，比上届提高22个百分点。427个村（社区）党组织书记中有79名为女性，占比18.5%，平均年龄39.5岁，比上届下降9.4岁，大专文化以上48人，占比61%，比上届提高31个百分点。 |
