知乎好文：为什么国外没有明显的35岁职场中年危机？

　　这个问题，根子上就不是年龄的事，也跟什么奋斗不奋斗没半毛钱关系。
　　咱们这很多人一辈子干的其实不是职业，是个岗位，是个坑。一个萝卜一个坑，坑满了，萝卜老了，就得拔了给新萝卜腾地方，不然新萝卜没地方长，老萝卜也没法变得更值钱，因为这个坑它本身价值就到顶了，懂吗？
　　国外很多地方他不一样，他那个体系是围绕职业来的。

　　我认识一个德国的工程师，专门做工业机械臂调试的，叫克劳斯，快五十的人了，天天还是背着个工具包，穿着工装，开个小货车到处跑，给那些大工厂修机器，装系统。你要搁咱们这看，一个五十岁的人还干一线，连个经理都没混上，是不是挺失败的。人家克劳斯一年挣多少钱，税后十万欧，在慕尼黑有自己的独栋房子，带花园的，每年休假一个月，开着房车带老婆孩子满欧洲跑。
　　没人觉得他失败，他自己更不觉得。为啥。因为他干的是个职业，叫机电一体化工程师Mechatroniker，德国制造业的顶梁柱之一。他从十六岁开始做学徒，考证，一级一级考上去，最后考了个大师Meister证，这个证比很多大学文凭都硬。他的价值不在于他管了多少人，开了多少会，写了多少PPT，他的价值就写在他的技术里，那个机械臂在他手里，半天就能给你整明白，换个人来，三天都找不到毛病。
　　他的收入是跟着他的技术和经验走的，他越老，经验越丰富，解决问题的能力越强，他就越值钱。工厂请他出一次手，那个费用是很高的。他根本没有那个动力和必要去转什么管理岗，他去做管理，去搞人事，去写报告，那他的技术就荒废了，整个社会都觉得是种浪费。他就是个手艺人，一个顶级的，受人尊重的手艺人。社会上从修理工到工程师，从护士到程序员，都有这么一条纯粹靠技术吃饭的路，一条可以走到退休的路。

　　再看美国那边，情况又有点不一样。他们那更像一个巨大的技能市场。
　　我之前项目合作过一个美国的UI设计师，女的，叫凯瑟琳，我当时看她作品集非常厉害，经验老道，后来熟悉了才知道她已经48了。她之前在一家大公司干了十几年，干到设计总监，后来公司动荡，整个部门被砍了，她就直接出来自己干了。她不是找下一份工作，是直接成了一个独立的承包商Contractor。
　　她就自己一个人，在家办公，项目从哪来，从各种渠道，有以前同事介绍的，有在专业网站上接的。今天给硅谷一个创业公司做APP界面，明天给一个传统行业的公司做网站改版。她用最新的设计软件，了解最新的行业动态，她的价值就是她的作品集和她的专业能力。客户跟她合作，看的是她以前做过的项目牛不牛，根本没人关心她多大岁数，有没有结婚，有没有孩子。
　　她一年接三四个大项目，收入比她当总监的时候只多不少，而且时间自由。她跟我说，这才是真正的自由，你的安全感不来自任何一个公司，不来自任何一个老板，只来自你自己的专业能力，这个能力是刻在你骨子里的，谁也拿不走。只要市场还需要UI设计，她就不会失业。这跟35岁有什么关系，没有关系，40多岁的她，因为经验和作品的积累，反而是最抢手的时候。
　　你看，这两种模式，一个是纵向的深度，把一个手艺做到极致。一个是横向的广度，用一身本事在整个市场里游泳。他们共同的地方是什么，是对专业和技能本身的尊重。

　　咱们这边的逻辑是什么？
　　是金字塔。你进一个公司，就在金字塔的底层，你得拼命往上爬，爬到35，爬不到中间层，你就很危险了，因为下边刚毕业的年轻人，体力比你好，薪水比你低，学的东西比你新，随时能把你换掉。你存在的价值，很大程度上被你的岗位给定义了。你的薪水，也是被你的岗位，你的级别给限制的。你就算是个技术大牛，但你的级别是个高级工程师，你的工资就超不过你那个啥也不懂的经理。那所有人肯定都拼了命要去当经理，路就这一条，多窄啊。
　　当所有人都挤在一条往上爬的独木桥上时，那掉下来的人肯定就多了。35岁，爬了十年，爬不动了，上不去也下不来，可不就危机了。
　　而且整个社会的评价体系也是单一的，好像人生只有当官，当老板，当高管这一条成功路，你一个修车的，就算技术再好，赚的再多，在很多人眼里，社会地位还是不高。这种观念，逼着所有人往一条路上走，最后造成了巨大的拥堵和焦虑。

　　所以你看，这根本就不是一个简单的劳动法问题，也不是一个什么福利问题，这是一个社会结构和价值导向的问题。
　　当一个社会，一个四十岁的程序员，一个五十岁的修理工，能和他们的经理一样，获得差不多的收入和同等的社会尊重，并且能安稳地靠手艺干到退休的时候，那个所谓的35岁危机，它自然就消失了，因为它压根没有存在的土壤呀。
（来源：知乎 作者：纪璟 图片：豆包AI）