慈利法院成功调解1起由劳动争议纠纷衍生的民间借贷纠纷
近日，慈利县人民法院成功调解了一起由劳动争议纠纷衍生的民间借贷纠纷，通过对两案统筹调解、款项一并抵扣，一次性化解双方多年矛盾，真正实现案结事了人和。基本案情
2019年，王某入职某工程公司担任经理，劳动合同期限三年。期满后双方未续签劳动合同，某工程公司自2024年1月起停发工资。同年8月，王某以拖欠工资及未续签书面劳动合同为由与某工程公司解除劳动合同。后经仲裁、一审、二审判决，某工程公司向王某支付2024年1月-8月工资及经济补偿金。
劳动争议案刚尘埃落定，王某立即向法院申请了强制执行。同时，某工程公司起诉王某民间借贷纠纷，要求王某返还在职期间向公司的借支。庭审中，王某对款项提出异议，向法院申请进行司法鉴定。
法院调解
承办法官经审查认为，两案源于同一用工事实、当事人主体一致。为实质性化解纠纷，法官组织双方前往案涉公司，对2019年以来涉及王某的财务凭证、报销及借支，逐一核对、现场质证，厘清每笔款项性质、用途及金额。
在明晰双方往来款项、区分借款、工资报销的基础上，法官再次组织双方进行调解，通过释法明理，引导双方换位思考。最终，王某撤回鉴定申请，双方均同意将劳动争议纠纷的执行款与民间借贷纠纷合并处理，通过抵扣借款的方式一揽子解决所有争议。
法官说法
在司法实践中，劳动者和用人单位往往存在多重经济往来，极易出现“一案结而另案起”的衍生诉讼。
用人单位需健全薪酬发放、费用报销、员工预支等财务管理制度，厘清公私账目，从源头减少劳动纠纷。
法院调解始终秉持法理与情理兼顾，在平等保护企业与劳动者合法权益的同时，高效彻底化解矛盾，减少诉累，助力构建稳定和谐的劳动关系。
（来源：慈利法院 作者：付厚蓉）
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