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慈利二建为提升职工幸福指数谋发展记事

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  • TA的每日心情
    开心
    2018-1-19 14:51
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    [LV.8]以坛为家I

    发表于 2018-1-19 19:49:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
      1月13日,星期六,黎静整整一天都“窝”在公司的职工书屋“啃书”。问他为何如此专心?他说:今年有个小目标,考二级注册建筑师。他还告诉记者,慈利县第二建筑安装工程公司(简称“慈利二建”)一直洋溢着一种浓厚的学习气氛,考证晋级,你追我赶。
      “公司不仅鼓励、关心职工成长,还从技能培训、安全生产、温暖工程等方面为大家打造‘幸福港湾’。”在黎静眼里,公司已是一个“幸福港湾”,公司的“职工书屋”是他梦想续航的新起点!
      业务培训一场接一场
      27岁的黎静自2013年从长沙理工大学工民建专业毕业进公司起,一直工作在一线,现是慈利二建县检察院棚改项目上的一名施工员。
      “优秀职工是企业的希望,为他们的成长铺路,我觉得值。”慈利二建总经理杨军说。
      杨军也是一名从工地一线成长起来的企业负责人。据慈利二建党总支书记、工会主席代明秀透露,1990年杨军从常德建筑学校工民建专业毕业分配到了二建。28年来,他先后扎过钢筋,挑过红砖,拎过灰桶,砌过墙,当过施工员、资料员、安全员等。
      杨军介绍,在慈利二建,各种“请进来、送出去”的人才培训常年不断,仅2017年,除对一、二级注册建筑师和造价师进行继续教育外,围绕建筑施工员、安全员、质量员、材料员、资料员、造价员、标准员、劳务员、机械员以及农民工(含劳务派遣工)开展的业务培训一场接一场,内容涉及技术、安全、质量甚至人文关怀等多个方面,惠及职工数千人次。
      “公司要引领职工进步,让他们能走得更远,发展得更好,成为新时期的技术工人。”杨军说,公司对考证晋级的职工,不但有相应的奖励措施,如通过一级注册建筑师考试一次性奖励1.8万元,而且在安排工作时还会择优重用。
      “前不久,公司出资,派我与同事一起到长沙参加了‘全国装配式建筑观摩学习班’。”48岁的徐忠杰告诉记者,他现是慈利二建江垭镇垃圾填埋场的工长,“环保绿色,安全系数高,人工成本低……装配式建筑是发展趋势”。徐忠杰说,这次学习,不仅使他开拓了思维,还让他认清了自己及公司的不足。
      “逆袭成功”的窍门
      在竞争激烈的建筑市场,尚未改制的县级集体建筑企业已为数不多,且多因规模不大、实力欠强,只能“夹缝中求生存”了。然而,慈利二建“逆袭成功”———不仅在231名职工(含退休人员94名)中,获得工程类或经济类技术职称的有153人(其中,高级工程师3人、工程师37人、助理工程师114人;一级注册建筑师2人、二级16人),业绩也逐年攀升。
      数据显示,2016年,该公司完成产值5039.23万元,上缴税金695.01万元;2017年,该公司完成产值15922.5万元,上缴税金992.25万元。
      分析成功经验,杨军认为,除了帮助职工成才并让才尽其能外,还有许多因素得形成合力,如安全生产、管理创新、多元发展等。
      在慈利二建,安全生产理念早已深人人心。不单杨军抓起安全生产问题来,说一不二,奖罚分明,像黎静这样年轻的一线职工也视安全生产为铁的纪律。
      “我们所有项目都建成了智慧工地,现场施工人员的一举一动都实现了远程监控,人人必须遵章守纪,否则就会受到处罚甚至停岗。”黎静说。
      杨军掏出手机给记者打开一个APP,该公司所有在建项目上的生产情况立马无死角地得到了呈现。他还告诉记者,除了工地上配有专职安全员抓安全生产外,他与公司其他领导班子成员的大部分时间也总是在安全巡查的路上,“安全生产既是企业发展的基础,也是职工的生命线。关爱职工,就得从安全做起”。
      发展成果与职工共享
      公司的发展成果要与职工共享。“我们公司尤其注重民主管理、和谐发展。”代明秀告诉记者,杨军是在2015年召开的职代会选出的,“在杨军心中,职工的幸福和企业的发展是相辅相成的,所以这些年来,职工工资、福利也年年增加了,说明公司效益也提升了”。
      杨军向记者讲起了最近遇到的一件揪心事。2017年11月13日,公司31岁的职工吴武红因病住进了湘雅附二医院。“至今,医药费花掉20多万元,病因还没查出。”杨军说,吴武红是二建的子弟,他的爷爷奶奶、爸爸妈妈都是二建的前辈,吴武红2011年从新疆石河子大学工民建专业毕业就进二建当上了建筑工人。2014年时,他又通过了一级注册建筑师考试。
      “小吴的病情一直让我们担心。”代明秀介绍,杨军不仅几次到长沙看望慰问吴武红,还第一时间组织公司职工募捐了1.7万多元善款,“小吴的家人还几次到公司借支医疗费,杨军每次都给借支2万元。杨军还督促我到县总工会去帮小吴申请报销职工医疗互助金呢”。
      “关爱职工,首先就要从他们的身体健康人手。”杨军说,公司的职工之家一定要好好利用起来,为职工的身体保驾护航。
      “我们的行政办公场地不到300平方米,职工之家却有1000多平方米。”杨军说。
      在慈利二建的职工之家,记者看到,该职工之家不仅设有职工书屋、心理咨询室、棋牌室、篮球场、羽毛球馆、乒乓球台,还有各种各样的健身设施。
      “我们还专辟了一个困难职工帮扶窗口,负责跟踪服务困难职工,开展送温暖等关爱活动。”代明秀说。
      “慈利二建的职工之家,不仅是慈利的一面旗帜,在张家界也应是一个样板。”张家界人大常委会党组副书记、副主任、市总工会主席陈红日前不久带队调研时,对该公司以职工满意指数是否提升作为考验公司工作主要标准的做法给予了充分肯定。
    (来源:张家界新闻网 作者:黄岳云 艾红光 朱法铭)

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