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慈利县人民医院和慈利县中医院将实行薪酬制度改革试点

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    2017-12-5 13:22
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    [LV.8]以坛为家I

    发表于 2017-11-2 19:23:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
      根据上级有关要求,经县人民政府同意,近日,慈利县人社局、财政局、卫计局三家单位联合发文,对县人民医院和县中医院实行薪酬制度改革试点。
      本次薪酬制度改革坚持激励与约束相结合、按劳分配与按生产要素分配相结合、动态调整与合理预期相结合的原则。改革试点内容涉及薪酬结构、薪酬水平、主要负责人年薪制、管理考核、经费来源等方面。
      1、试点医院主要实行岗位绩效工资制度,相关部门合理核定薪酬水平和薪酬总量,允许突破现行事业单位工资调控水平。
      2、试点医院在核定的薪酬总额内可自主分配绩效工资,但严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员个人薪酬不得与药品、卫生材料、检验、化验等业务收入挂钩。
      3、试点医院主要负责人实行年薪制,年薪一般不超过本院职工平均薪酬水平的3倍,且不得超过同级国企领导人薪酬限高线水平。
      4、相关部门负责对试点医院和主要负责人进行管理考核,试点医院负责对医务人员进行管理考核。
      5、试点医院薪酬制度改革所需经费由原渠道解决。
      本次薪酬制度改革试点工作,在县深化医药卫生体制改革领导小组的领导下,由县人力资源和社会保障局牵头,县财政局、县卫生和计划生育局等相关部门共同组织实施。
    (来源:慈利新闻网 作者:李博闻 邓文)
    简评:有的医生收入可能要下降了,不过能一定程度上解决医院薪酬的乱象。

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